中国很多企业有人力资源部，好像政府里边也有，以前叫人事部，是管人事的，不是管鬼事的，权力很大。以前有个说法是说中国企业的老板只关心人事，外企老板只关心财务。可见国企人事与外企人事的差别。

现在这个是从西方原版引进的，英文叫HUMEN RESOURCE，简称HR，直译就叫做人力资源。是把人当作等同于土地、资本、自然资源等一样的资源来看待，让市场优化配置。

但我建议改为人后资源部，专门针对人后面的那个资源进行工作的部。这样名副其实一些。这个部门，打着人力资源的牌子，工作对象其实是人力后面的背景靠山和关系网。

人力资源部的权力有招人、培训人、定岗、定薪、人事调配等。按理说，人力资源部，就是要让企业能最有效地运用和配置人力资源，使企业有效运转。但是，由于关系的存在，每个人背后都连着一张网。如果重视那张背后的网超过人本身，人力资源部就只能化身为人后资源部了。在人后资源部工作的人，对个人的背景特别敏感。一说起那个谁谁谁，马上就会联系起某某某、某某某，或者某某某。比如，招一个人，不是看这个人专业是否对口、能力是否适合，而是看这个人背后有什么背景、那个背景是否能为我所有。古时有任人唯亲、任人唯贤的说法，现在应该为人人唯后。因为有些人虽不是自己的亲戚，但那个关系能用，也能任其人。

刚才搜了一下GOOGLE, 显示没有找到任何结果，见下图。

No results found for "人后资源部".

说明这个词绝对是我本人的原创。就像吴思原创潜规则一样。我声明放弃版权，任何人都可以任意转载，任意引用。下次GOOGLE时你见到这个词，原文就在这里。